护理学院细则：此项得分不得少于10分。最多扣10分。细则如下：（1）受到学生处处分的，按照相关项目扣分；学生处处理决定文件中未明确为哪一类处分的，按照“其它不良行为由二级学院依据实际情况确定”执行，每次扣2分，可累加。（2）受到辅导员在班级通报（班会、班级群）批评的（含扣分的，每次扣1分），可累加。

第五条课程成绩分（100分）

将本学年所修全部专业必修课程（不包括公共选修课程、双学位课程、补考、重修）的期末考试成绩乘以该门课程学分数，将乘的积相加，其和除以各门课程学分数的总和，所得分数乘以65%做为课程成绩分。课 程 成 绩 分="[N1课 成 绩×N1课学 分 ＋N2课成 绩×N2课 学 分 ＋…….]÷[N1课 学 分 ＋N2课 学 分＋…….]×65%

第六条劳育（100分）

劳育素质主要考察学生热爱劳动、尊重劳动、积极实践等情况，以学生参加生活劳动、社会劳动、社会实践等情况为测评依据。

（一）树立正确的劳动观念。牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽思想。（25分）

（二）具有基本的劳动能力。掌握基本的劳动知识和技能，正确使用常见劳动工具，增强体力、智力和创造力。积极参加文明寝室建设，宿舍卫生不达标（80分以下）的寝室，全体寝室成员每次扣1分。（30分）

护理学院细则：此项得分不得少于15分。最多只能扣15分。（1）我院在2022-2023年度内务卫生检查中，均以定性方式表述内务卫生检查情况，未进行量化性打分，护理学院2022-2023年度内部宿舍检查结果本次暂不列入扣分。（2）本次扣分以学生处公寓科2022-2023学年每周检查、公布结果为依据。“宿舍卫生不达标（80分以下）的寝室，全体寝室成员每次扣1分”，可累加。

（三）养成良好的劳动习惯和节能环保意识。能够自觉自愿、认真负责、安全规范地参与劳动，形成诚实守信、吃苦耐劳的品质。节约资源，保护环境，养成良好的消费习惯，杜绝浪费。因骄奢浪费、不良消费或劳动习惯被举报查实或造成重大影响者此项不得分。（25分）

（四）热心公益、志愿服务，学年内志愿服务时间不少于校团委规定时长。学年内志愿服务时长数未达到校团委时长者此项不得分。（20分）

护理学院细则：校团委规定志愿服务时长为20学分，学年内志愿服务时长数未达到20学分者此项不得分。注意：志愿服务时长计入以参加志愿服务的“相关证明”为依据。

第七条综合加分（100分）。每人每学年综合加分最高不得超过100分。

（一）学术活动奖励分

凡该学年度内在国际、国家、省部级、地市级学术刊物上发表论文者，第一作者分别加12.5分、10分、7.5分、5分，第二作者分别加10分、7.5分、5分、2.5分。认定时需提供发表论文的原件。论文发表可累计加分。

（二）竞赛活动奖励分

竞赛活动是指国际上有关国家和组织、国家有关部门、社会和学校组织的各类文艺、体育、学术、科技等各类比赛活动。

以上竞赛活动参加1次，加1分，可累计加分。

护理学院细则：上述竞赛活动奖励分的活动类型应是由各级、各类组织筹办的有名次、分等次的“竞赛活动”。（1）在集体奖项中，参加竞赛（未获奖）成员均按相关等次加分。（2）获个人奖或集体奖的均不加参加活动分（1分）。（3）未获奖的参加一次现场竞赛加1分，可累计加分，不超过6分。（4）获奖着同时获多个奖可累计加分。

（三）集体活动奖励分

1.积极参加学校组织的报告会、讲座、竞赛、演出等各类集体活动加0.5分；

护理学院细则：本项最多加3分。活动参加时长2学时方可加0.5分，根据具体参加时长可累加。

积极参加学校组织的各种社会公益的志愿服务活动，服从安排，保质保量完成任务，且超出学校要求志愿服务时长数要求的加0.5分；

护理学院细则：本项最多加3分。参加各种社会公益的志愿服务活动，活动参加时长2学时方可加0.5分，根据具体参加时长可累加。

注：集体活动参加时长2学时方可加0.5分，根据具体参加时长可累加。

（四）学生干部任职贡献奖励分

为肯定学生干部在学校工作中所作出的贡献，延续惯例， 继续给予任职期间勤奋、责任、有突出贡献的学生干部任职贡献奖励分。

1.学生组织任职加分

2.社团任职加分

护理学院细则：归口为团委、学生处、保卫处等学校各部门的组织均在此范围，星级类型应为学校宣传部、团委认定为准。此项加分需开具证明（包括星级类型），无星级类型证明的按“其他社团类型”加分。注意：只给第一负责人加分，其他人员均不加分。

3.班级任职加分

4.身兼数职的学生干部，以最高分计，但不得累加；任期满一学期但未满一年的学生干部，任期内尽职尽责者，奖励分减半计算；任期未满一学期或任期内不能尽职的学生干部不能获得奖励分。

5.各级学生干部的身份应得到其所在主管部门的确认。各级学生组织的学生干部加分，其所在主管部门根据其在任期内的工作表现，进行考核认定，对未尽职尽责的学生干部适当给予减分或不予加分，并将核定后的加分情况予以公示3天，公示无异议后计入综合测评成绩

护理学院细则：各级学生组织的学生干部加分，应该有相关组织考核认定结论证明，对任职期间收到批评教育、处分的、未尽职尽责的学生干部适当给予减分。并将核定后的干部加分情况予以公示3天，公示无异议后计入综合测评成绩。

6.各校级学生组织的学生干部的加分情况，均参照以上标准实施，如以上条款中有未尽事项，由学生组织主管部门做出最终解释。各二级院级学生组织学生干部的加分情况，由各二级学院团学办做出最终解释。

（五）荣誉加分

1.个人荣誉项（在测评学年度有效）

护理学院细则：个人荣誉项加分同一项获不同级别荣誉的只计最高分项，不累加。

2.集体荣誉项（在测评学年度有效）

注:同一项获不同级别荣誉的只计最高分项。

第八条对于学生综合素质考评过程中加分项目直接认定无异议的，可以直接认定并加分。对于以上评分标准中的未尽事项加分，由二级学院参照以上加分项目进行加分，二级学院新增加的加分项目在保持本院同一专业学生公平、一致的基础上可自行规定，但必须为本院学生所接受、公示无异议后向学生工作处备案说明。

第九条评分办法

（一）单项评分。根据每个学生一学年的表现和取得的成绩分别逐项进行评分。

（二）学年综合评分。将单项得分按规定的比例折算相加后，即为本学年的综合评分。

第十条评估程序

（一）个人自评：每学年第一学期开学后十天内进行，每个学生根据自己上学年的表现，进行个人自评。

（二）班级评审小组初评：由辅导员、学生干部、学生代表组成班级评审小组，在每个学生个人自评的基础上，组织评分统计和认定工作。班级公示无异议后上报所在二级学院。

（三）二级学院学生工作领导小组审议：由二级学院分管学生工作领导、学生工作负责人、辅导员代表、学生代表组成审议小组，对每个学生的综合素质考评结果进行审议，提出评审意见。评审结果报二级学院党政联席会议审议。

（四）公示评审结果：学生综合素质考评结果报学生工作处备案前应由二级学院面向本学院全体学生进行为期一周的公示，接受广大师生的监督；学生对评估结果有异议者，从公示之日起一周内向所在二级学院反映，若确有错误，有关二级学院要及时纠正。

（五）学校审批：由学生工作处对各二级学院学生的综合素质考评结果进行第二次公示，无异议后报学校批准。

第三章 附则

第十一条本办法解释权归学生工作处。细则部分解释权归护理学院

第十二条本办法自公布之日起实施。《金沙威尼斯欢乐娱人城学生综合素质考评办法（修订）》（赤院院字〔2014〕176号）自本办法施行之日，同时废止。